1) Uzavření provozu jako důsledek krizového opatření vlády
Popis situace:
Nařízením vlády nebo opatřením ministerstva zdravotnictví bylo zaměstnavateli zakázáno prodávat zboží nebo poskytovat služby.
Řešení situace:
a) Jedná se o překážku na straně zaměstnavatele podle § 208 ZP. Zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku
nebo
b) V případě dohody s odbory nebo v případě vydání vnitřního předpisu se jedná o překážku na straně zaměstnavatele podle § 209 ZP (částečná nezaměstnanost). Zaměstnanci náleží náhrady mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku.
Podpora z programu ANTIVIRUS:
v případě a) A - kompenzace ve výši 80 % z vyplacené náhrady mzdy včetně odvodů (maximálně však 39 tis. Kč)
v případě b) B - kompenzace ve výši 60 % z vyplacené náhrady mzdy včetně odvodů (maximálně však 29 tis. Kč)
2) Nedostatek práce pro zaměstnance z důvodu poklesu poptávky
Popis situace:
U zaměstnavatele došlo k dočasnému omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jeho službách.
Řešení situace:
a) Jedná se o překážku na straně zaměstnavatele podle § 208 ZP. Zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku
nebo
b) V případě dohody s odbory nebo v případě vydání vnitřního předpisu se jedná o překážku na straně zaměstnavatele podle § 209 ZP (částečná nezaměstnanost). Zaměstnanci náleží náhrady mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku.
Podpora z programu ANTIVIRUS:
obě situace: B - kompenzace ve výši 60 % z vyplacené náhrady mzdy včetně odvodů (maximálně však 29 tis. Kč)
3) Nedostatek práce pro zaměstnance z důvodu výpadku zásobování ze strany dodavatelů
Popis situace:
Zaměstnanci není možno přidělit práci v důsledku výpadku vstupů (dodávky surovin, služeb, součástek, podkladů).
Řešení situace:
Jedná se o překážku na straně zaměstnavatele podle § 207 písm. a) ZP. Zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku.
Podpora z programu ANTIVIRUS:
B - kompenzace ve výši 60 % z vyplacené náhrady mzdy včetně odvodů (maximálně však 29 tis. Kč)
4) Nemožnost přidělit zaměstnanci práci z důvodu nedostatku větší části (aspoň 30 %) zaměstnanců, kteří jsou v karanténě
Popis situace:
Zaměstnanci nelze přidělit práci z důvodu nepřítomnosti větší části ostatních zaměstnanců (karanténa, OČR, pracovní neschopnost).
Řešení situace:
Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 ZP. Zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku.
Podpora z programu ANTIVIRUS:
B - kompenzace ve výši 60 % z vyplacené náhrady mzdy včetně odvodů (maximálně však 29 tis. Kč)
5) Nepřítomnost zaměstnance na pracovišti v důsledku jeho karantény
Popis situace:
Zaměstnanci byl nařízen pobyt v karanténě.
Řešení situace:
Jedná se o překážku na straně zaměstnance podle §§ 191 a 192 ZP. Zaměstnanci náleží za prvních 14 náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku. Od 15. dne pobírá zaměstnanec nemocenskou.
Podpora z programu ANTIVIRUS:
A - kompenzace ve výši 80 % z vyplacené náhrady mzdy včetně odvodů (maximálně však 39 tis. Kč)
6) Zaměstnanec pracuje z domova
Popis situace:
Zaměstnanec vykonává svou práci z domova
Řešení situace:
§ 317 ZP - Je-li to s ohledem na povahu vykonávané práce možné, lze se ve výše uvedených situacích dohodnout na výkonu práce z domova (ne v případě dočasné pracovní neschopnosti). Zaměstnanci je vyplácena mzda za vykonanou práci (náhrada mzdy mu nepřísluší). Konat práci z domova je možné i v karanténě, nebrání-li tomu zdravotní stav zaměstnance a jsou dodržena všechna stanovená omezení.
Podpora z programu ANTIVIRUS:
Nevztahuje se